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本文来源:http://www.repad.org  发布日期:2019-11-22 浏览数:1586


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一个真正有品位、有见地、有发展的教师,阅读的量一定是非常大的,阅读的质一定是高的,教师天经地义就该博览群书

而其根本原因是,许多科研人员甚至是广泛领域内的学者,对于学术规范的基本训练不够。在很多情况下,并不是研究者故意触犯学术道德或科研行为不端,而是缺乏基本训练和常识。据了解,学术界的一些人认为,在论文中不规范的引述别人观点或是别人的数据不成为问题。所以,我们应该一开始就要对青年人,特别是大学生进行基础训练,告诉他们怎样的“引注格式”是正确的,怎样的引述是不能做的。

——创新两大载体,推进诚信教育的制度化和常态化。一是在全国率先制定并实施《大学生诚信守则》(以下简称《守则》)。《守则》共12句120字,单句采用五言形式,分为总述、政治诚信、学习科研诚信、交往诚信、经济诚信、就业诚信等六个部分,为大学生的学习和生活提供了诚信规范。《守则》成文历时近四年,反复征求意见和修改,得到社会各界和新闻媒体的广泛关注。《中国教育报》曾给予专题报道。二是开发并试行“中国大学生诚信教育管理信息系统”。该信息系统以诚信理论研究为基础,运用数据库技术、互联网技术等多种信息技术手段,为每位大学生“量身订做”一套“电子诚信档案”,重点考核评估大学生在考试、论文写作、申请助学贷款、学杂费缴纳以及择业方面的诚信行为,并把考核结果作为衡量大学生诚信度的重要依据。

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全国政协委员、重庆陶然居集团董事长严琦认为,职业不分高低,行行出状元,农民工能做的工作,大学生也能做。她经常碰到招来的大学生因为不愿意做基层工作而辞职。她希望,大学生要摆正自己的心态。

透过报道,绍兴一中2009年参加航海模型加分测试的19名考生,有13位学生的家长都挂着闪亮的头衔:副区长、行长、副局长、科长、党委书记、副校长、董事、副总、校长……与此情形惊人相似的是,街头的“飙车党”多为“富二代”,高考“独木桥”上的“飙车党”又是“富二代”、“权二代”。要知道,高考可是“一考定终身”,这批高考“独木桥”上的“飙车党”,其危害何止是“撞死”一个两个人,而是“撞死”一批人的前途和命运!

【案例】去年7月,李兰在校园招聘中被一家公司录为产品推销员。双方约定:公司只是根据李兰完成所推销产品价款的15%计发报酬,不再承担其它任何费用及福利;李兰独立完成工作,自主决定工作时间、推销对象、销售数额等,公司不对推销的具体行为实施管理、指挥、监督、考核。为便于李兰开展工作,公司为其制作了工作证。4个月后,李兰在推销产品时,不幸因车祸导致八级伤残。不久,因李兰要求公司按工伤处理未果而成讼。

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对政府来说,应加强对大学生就业的调控力度。目前,我国毕业生就业的双重结构性矛盾突出,这是通过市场机制所难以解决的。因此,为了实现人才强国战略和构建社会主义和谐社会的目标,必须增强政府的调控力度。同时,要继续深化人事管理制度、户籍制度和社会保障制度改革,要采取有效措施,消除毕业生跨地区就业的户籍限制,进一步破除人才流动的各种制度性障碍,完善不同地区、部门之间人才流动的社会保险顺利流转的机制。比如,政府应继续加大对到基层就业大学生的支持力度,制定专门的优惠政策和激励措施,创造良好的制度环境,采取多种手段,加强毕业生供求匹配的综合政策干预,确保大学生在欠发达地区和基层就业“下得去、留得住、干得好”。

在近日举办的河北省2007年大中专毕业生就业市场上,记者发现,在用人单位的招聘条件里普遍注明了“工作经验”字样。

徐女士凭假冒的复旦大学双学士学位,竟谋到一家公司要职,并领取高薪,离职后又获得高额补偿金。东窗事发后,公司将她告上了法庭。昨日(5月13日,下同),上海市一中院作出终审判决,徐女士须返还经济补偿金等近7万元。

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昨天起至10月30日是2008年研究生入学考试的报名时间,相对于将要辛苦“备战”的考生来说,保送研究生则要显得潇洒得多。但记者昨日在上海各高校采访中发现,有的学生在已经获得保送研究生资格的情况下,选择放弃。一位在高校长年从事研究生招生的老师坦言,近年来这个数字在文科、商科等专业中呈逐年上升趋势。

可以断言,高中毕业生弃考现象绝非仅仅出现在重庆,其他地区同样存在,只不过程度不同而已。但愿各地教育管理部门能够采取有力的补救措施,尽快刹住“弃考”之风。(侯文学)

──工作态度不端正。许多企业反映,应届毕业生的工作心态不稳定。很多刚被录用的应届生并不十分珍惜来之不易的工作机会,不愿意从工作底层做起,不满现有工作待遇,不能吃苦,不专心工作,很多时候想着跳槽。走访结果显示,大部分企业把员工的工作态度放在相当重要的位置。华为杭州分公司人事部经理说,事实上,在很多企业,老板把工作态度看得比专业知识更重要。他们认为,一个人的知识技能可以通过培训提高,但是,工作态度很大部分是受个人的生活习惯、性格影响,一旦养成很难改变。杭州智兴科技有限公司负责人说,很多企业对刚录用的应届毕业生会有不同程度的培训,但往往新手刚上手时,也是他们跳槽离去的时候,这对于企业来说是大损失。他说,现在的毕业生眼光很高,但有真实本领的人不多,结果频繁跳槽却四处碰壁。

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而一些赞同补课的老师表示,其实赞同补课并不是想挣那点补课费,一位高三班主任坦言:“主要是学校给的压力太大,不仅要求上线率、重本率,还要求家长满意率,这些都和老师的职称、奖金、评优挂钩,其实老师与学生同样在竞争压力下挣扎。”一些老师表示,现在全社会都盯着教育,社会给家长加压,家长给学校加压、学校就给老师加压,老师只能给学生加压,形成恶性循环。

 

 
 
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